Assessment Center

Assessment Center: Alle Tricks

Ein Assessment Center soll zeigen, wie ein Bewerber funktioniert. Wir drehen den Spiess um und stellen die wichtigsten Tests vor.

Assessment Center (1): Volle Konzentration

Tage voll von Konzentration und vielen Übungen unter Zeitdruck: Kandidaten müssen sich in simulierten berufsrelevanten Situationen beweisen.

Assessment Center (2): Auf den Zahn gefühlt

Dem Kandiaten per Interview auf den Zahn fühlen und offene Fragen klären. Das ist der Sinn von Einzelgesprächen.

Assessment Center (3): Gruppenübungen

Allein fachlich topfit zu sein, reicht nicht. Gelingt es Kandidaten in einer Gruppe Akzeptanz zu finden und Ideen durchzusetzen?

Assessment Center (4): Erfolgreich präsentieren

Präsentationen und Vorträge gehören zu den klassischen Übungen im Assessment Center - alle Tipps.

Assessment Center (5): Konfliktgespräche

Können Sie verhärtete Fronten aufweichen und einen verträglichen Kompromiss erreichen? Bewähren Sie sich in Konfliktgesprächen!

Assessment Center (6): Postkorbübung

Bewahren Sie Ihre kühle Analyse- und Entschlussfreudigkeit, wenn Sie im Stress sind?

Assessment Center (7): Testverfahren

Unter Zeitdruck Fehler finden oder Zahlenreihen ergänzen - psychologische Tests fordern Sie heraus.

Assessment Center (8): Rollenspiele

Klassischer Bestandteil eines Assessment Centers ist das Rollenspiel. Hier werden typische Situationen aus dem Berufsalltag von Mitarbeitern simuliert.